公司一貫倡導(dǎo)以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的企業(yè)文化；高績效和團隊精神是對每一位員工的基本要求；建立學(xué)習(xí)型組織是公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件；CHISUN提供 “大事業(yè)、大公司、大學(xué)校、大家庭”的平臺為每一位員工造就了人生與事業(yè)的舞臺，員工是企業(yè)之本，員工是合伙人，我們建立的企事業(yè)文化目的是讓員工與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步。

    “真誠、務(wù)實、創(chuàng)新、服務(wù)”是CHISUN人的價值觀，這個價值觀的核心是“先做人，后做事”——老老實實做人，踏踏實實做事。它是CHISUN發(fā)展歷程中產(chǎn)生并逐漸形成特色的企業(yè)文化核心。

    CHISUN價值觀以真誠為先導(dǎo)，以務(wù)實為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為手段，以服務(wù)為保障，伴隨著CHISUN從無到有、從小到大、從大到強，得到全體員工的普遍認同和積極參與，并將在企業(yè)發(fā)展中與時俱進，不斷完善。真誠： 先做人，后做事，要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶，誠實守信、以誠相待。
務(wù)實： 要求閥門廠家全體員工踏踏實實、認認真真地做好自己的本職工作，工作中注重穩(wěn)健、嚴謹、實效、適用。
創(chuàng)新： 我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列，積極進取、勇于開拓，追求卓越。
服務(wù)： 建立以客戶為中心的服務(wù)理念，不斷提高企業(yè)對客戶、企業(yè)對社會、以及企業(yè)內(nèi)部的部門與部門、崗位與崗位之間的服務(wù)意識。
CHISUN為社會：不斷創(chuàng)造就業(yè)機會，依法誠實納稅，積極推動社會的文明進步。
CHISUN為行業(yè)：提供最有價值的閥門精品，不斷推動行業(yè)內(nèi)過程控制閥的技術(shù)改進和制造，從而推動行業(yè)產(chǎn)品的高速且穩(wěn)健的制造工藝。
CHISUN為客戶：提供最有價值的控制閥產(chǎn)品，以先進的計算機技術(shù)與科學(xué)的管理思想加上精湛的制造技術(shù)幫助客戶提高設(shè)備運行的經(jīng)濟效益。
CHISUN為合作者：刀閘閥合作者是CHISUN的友好伙伴，我們將真誠相待、平等合作、互惠互利、共同發(fā)展。
CHISUN為員工：提供成就個人理想的事業(yè)平臺；持續(xù)培養(yǎng)員工的綜合能力，讓員工與公司同步發(fā)展；讓員工在真誠、友善、和諧、愉快的氛圍中工作。
CHISUN為股東：持續(xù)、穩(wěn)定、高效發(fā)展是對股東最滿意的回報。

    CHISUN企業(yè)文化的真正建設(shè)就是最近三年，我作為企業(yè)的第一把手，這三年來與企業(yè)主干經(jīng)領(lǐng)一起孜孜不倦、身體力行地推動企業(yè)文化的建設(shè)，取得了一系列令人鼓舞的成果。在2002年10月，2002年中干會上制定的構(gòu)造《CHISUN企業(yè)文化體系》奠定了CHISUN企業(yè)的管理模式和如何建立完善CHISUN文化很好的結(jié)合，作為CHISUN企業(yè)文化的入口，希望同志們不斷提出意見，豐富這個框架，形成手冊，不斷推動CHISUN的企業(yè)文化建設(shè)，使CHISUN企業(yè)文化成為凝聚全公司員工不斷奮進的強大動力。

董事長兼總經(jīng)理：姜日靜
2005年7月